Zachowania pasywno-agresywne to forma niebezpośredniej agresji, w której osoba wyraża swoje niezadowolenie lub sprzeciw w sposób pośredni, unikając konfrontacji lub wyraźnego wyrażenia swoich uczuć. Charakteryzują się one często wycofaniem, unikaniem odpowiedzialności, opóźnieniem działań lub manipulacją, aby osiągnąć swoje cele lub wyrazić swoje niezadowolenie. Przykłady zachowań pasywno-agresywnych to np. sarkazm, ignorowanie, udawanie nieświadomości lub niezdecydowanie. Te zachowania mogą prowadzić do frustracji i konfliktów w relacjach interpersonalnych.
Źródła: Johnson, N., Klee, T. (2007). Passive-agressive behavior and leadership styles in organizations. Journal of Leadership Organizational Studies. Vo. 14, N. 2.
Do zobaczenia na spotkaniu
„Rozumienie jest trudne, dlatego większość ludzi ocenia.”
– Carl Gustav Jung
