Termin quiet quitting, choć w dosłownym tłumaczeniu oznacza „cichą rezygnację”, w rzeczywistości nie ma nic wspólnego z faktycznym odejściem z miejsca zatrudnienia. Jest to specyficzna postawa psychologiczna i zawodowa, która polega na ograniczaniu swojego wysiłku wyłącznie do zadań ściśle określonych w umowie o pracę. Osoba praktykująca to podejście świadomie rezygnuje z tzw. kultury nadgorliwości, co oznacza koniec z bezpłatnymi nadgodzinami, odpisywaniem na wiadomości po zakończeniu zmiany czy braniem na siebie dodatkowych projektów wykraczających poza jej kompetencje. W tym modelu praca przestaje być traktowana jako pasja czy główny wyznacznik wartości człowieka, a staje się jedynie kontraktem, z którego należy się wywiązać w zamian za wynagrodzenie.
Źródła: Santorski, J. (2022), Refleksje o kulturze pracy i przywództwa, Wydawnictwo Values, Warszawa.
